Personal-News Hier finden Sie stets aktuelle Neuigkeiten für die Personalarbeit: Weiterbildung und Psychologie, Karriere und Arbeitsrecht.   www.haufe.de/personal News News der Haufe Mediengruppe aus dem Portal: http://www.haufe.de/personal/index_html?chorid=00560203 Neues Qualifizierungsprogramm für Hochschulabsolventen bei Audi Audi bietet Hochschulabsolventen mit guten Noten, aber eher theoretisch ausgerichtetem Studium, ein neues Qualifizierungsprogramm: First Job Experience (FJE). (...)    29.08.2008   Gute Zahlen dank Personalentwicklung Die Begründung für die guten Zahlen im ersten Quartal liegt für die Münchener Hypothekenbank in den Investitionen in die Personalentwicklung. (...)    29.08.2008   Von der Dokumenterzeugung zur Digitalen Personalakte Auf der diesjährigen Zukunft Personal präsentiert die aconso AG ihre neuesten Entwicklungen rund um das Thema Dokumentenmanagement im HR-Umfeld. (...)    29.08.2008   Arbeitgeber dürfen keine Gentests verlangen In ihrer gestrigen Kabinettssitzung beschloss die Bundesregierung einen Entwurf für ein Gendiagnostikgesetz. Damit wird der Schutz vor der Nutzung menschlicher Erbgutinformationen ausgeweitet. (...)    29.08.2008   Betriebsrat: Kein Schulungsanspruch wenn Kenntnisse schon vorhanden Betriebsratsmitglieder haben grundsätzlich Anspruch auf Teilnahme an arbeitsrechtlichen Grundlagenschulungen auf Kosten des Arbeitgebers. Dies gilt nach der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts jedoch nur dann, wenn das betroffene Betriebsratsmitglied noch keine arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse hat. (...)    29.08.2008   Mitarbeiterkapitalbeteiligung - die Fördermöglichkeiten im Detail (Teil 1) Das Bundeskabinett hat am 27.8.2008 den Gesetzentwurf zur steuerlichen Förderung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung beschlossen. Welche Fördermöglichkeiten sind geplant? (...)    29.08.2008   Mitarbeiterkapitalbeteiligung - die Fördermöglichkeiten im Detail (Teil 2) (...)    29.08.2008   Lohnschere weiter auseinander - Frauen verdienen weniger Die Schere zwischen niedrigen und hohen Löhnen klafft nach einer Studie immer weiter auseinander. Die Realeinkommen des am wenigsten verdienenden Bevölkerungsviertels seien zwischen 1995 und 2006 um fast 14 Prozent gesunken, geht aus einer Studie der Universität Duisburg-Essen hervor. Die Bestverdiener hätten dagegen ein reales Lohnplus von 3,5 Prozent verbucht. (...)    29.08.2008   Adecco skizziert Arbeitsmarkttrends Der Personaldienstleister Adecco sieht derzeit folgende Trends am Arbeitsmarkt: Die Qualifizierung von Mitarbeitern wird elementar und Outsourcing gewinnt immer mehr an Bedeutung. (...)    29.08.2008   Leseraktion: Business-English für alle Personalmagazin-Abonnenten Nur mit guten Fremdsprachenkenntnissen können Personalmanager und ihre Mitarbeiter heute auf internationalem Parkett bestehen. Um sie dabei zu unterstützen, bietet das Personalmagazin seinen Lesern ein halbes Jahr lang kostenlosen Zugang zu den Professional-Lektionen. (...)    29.08.2008   DGFP-Studie: Erfolgsfaktor professionelles Personalmanagement Die Professionalität des Personalmanagements hat Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Diesen Schluss legt eine Untersuchung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) nahe. (...)    29.08.2008   Gabal-Symposium steht im Zeichen der Zukunftsfähigkeit Das Weiterbildungsnetzwerk beschäftigt sich bei seinem Jahrestreffen im Oktober mit dem Gegensatz zwischen Innovation und Kontinuität. (...)    29.08.2008   Kabinett beschließt bessere Förderung von Mitarbeiterbeteiligung Mit mehr steuerlichen Anreizen und Branchenfonds soll die seit Jahrzehnten schleppende Beteiligung von Arbeitnehmern an ihrem Unternehmen angekurbelt werden. Das Bundeskabinett verabschiedete am heutigen Mittwoch entsprechende Gesetzespläne, mit denen auch die Schere zwischen steigenden Firmengewinnen und weniger stark wachsenden Arbeitslöhnen geschlossen werden soll. (...)    29.08.2008   Entsendung: Mehr Rechtssicherheit bezüglich Australien Die Entsendung deutscher Mitarbeiter nach Australien wird ab 1.10. dank eines neuen Ergänzungsabkommens einfacher: Eine Doppelversicherung in der Rentenversicherung wird verhindert. (...)    29.08.2008   Kabinett will mehr Mitarbeiterbeteiligung - Wirtschaft gegen Gesetz Das Bundeskabinett will heute (Mittwoch) ein Gesetz zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung beschließen. Mit Steueranreizen und Branchenfonds wollen Union und SPD die seit Jahrzehnten schleppende Beteiligung von Arbeitnehmern an ihren Unternehmen ankurbeln. Die Wirtschaft lehnt das Gesetz in der geplanten Form ab. (...)    29.08.2008   Frauenberatungsstelle darf männlichen Bewerber abweisen Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechtes. Von diesem Grundsatz gibt es Ausnahmen, wenn eine Ausnahme aufgrund der besonderen Anforderungen einer Stelle gemacht werden muss. (...)    29.08.2008   Lösung für Arbeitszeitmanagement in neuer Generation Atoss präsentiert auf der Zukunft Personal (Halle 4.1, Stand B.08) erstmals die Atoss Staff Efficiency Suite 5 der modularen Lösung für Arbeitszeitmanagement und Personaleinsatzplanung. (...)    29.08.2008   Seminus kooperiert mit Date-up Die Seminus GmbH, spezialisiert auf Produkte und Dienstleistungen für den beruflichen Aus- und Weiterbildungsmarkt, kooperiert zur bundesweiten Vermittlung von Seminarräumen mit der Date-up GmbH. (...)    29.08.2008   Englischkenntnisse sind immer häufiger gefragt Ohne Englisch geht (fast) nichts mehr. Das zeigt eine repräsentative Befragung von Erwerbstätigen durch das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). (...)    29.08.2008   „Altersgrenzen sind skurril“ Das jedenfalls betont Metro Personalchef Jürgen Pfister im Interview mit dem Personalmagazin. (...)    29.08.2008     Jurion.de - Arbeitsrecht Juristische Fachinformationen - aktuell, umfassend und einfach. Wöchentlich erhalten Sie ein Expertenbriefing mit allen Neuigkeiten aus von Ihnen vorgegebenen Rechtsgebieten - aus Rechtsprechung, Gesetzgebung und der Fachpresse. Alle Informationen aus einer Hand. LAG Hamm�vom�07.08.2008,�11 Sa 284/08: Mann klagt erfolgreich gegen Benachteiligung wegen seines Alters Ein abgewiesener Stellen-Bewerber hat erfolgreich gegen die Benachteiligung auf dem Arbeitsmarkt wegen seines Alters geklagt. Der 29-J�hrige aus Herne hatte sich vergebens auf eine Stellenanzeige des nordrhein- westf�lischen Justizministeriums beworben. Das LAG Hamm hat ihm nun Recht gegeben und damit ein Pr�zedenz-Urteil des ArbG Bielefeld best�tigt. Damit werden 3.000 Euro Entsch�digung zugunsten des Mannes f�llig. (dpa-Meldung) (...)    29.08.2008   BB 2008, 1904-1908, Dr. Anke Freckmann, Sabine Wahl: �berwachung am Arbeitsplatz - Was ist legitim? Wo setzt das Recht Grenzen? Die Video�berwachung am Arbeitsplatz oder der Einsatz von Detektiven zur �berwachung von Arbeitnehmern unterliegen hohen Anforderungen. Die Autorinnen schildern anhand eines Beispielfalles die einzelnen Etappen und H�rden bis hin zu m�glichen Beweisverwertungsverboten in einem K�ndigungsschutzprozess. (...)    29.08.2008   BAG�vom�27.08.2008,�4 AZR 484/07: Eingruppierung eines Landschaftsg�rtners, der Baumkontrollen durchf�hrt Begehrt ein Landschaftsg�rtner, der Aufgaben des �Visual Tree Assessment� durchf�hrt, eine h�here Verg�tung, die nach dem angestrebten tariflichen T�tigkeitsmerkmal neben vielseitigem, hochwertigem fachlichen K�nnen besondere Umsicht und Zuverl�ssigkeit erfordert (�besonders hochwertige Arbeiten�), hat er vorzutragen, welches fachliche K�nnen die Ausgangslohngruppe erfordert und aus welchen Gr�nden die Anforderungen der Heraushebungslohngruppe gegeben sind. Zur Beurteilung, ob besonders hochwertige Arbeiten vorliegen, ist ein wertender Vergleich zwischen den Anforderungen der beiden Lohngruppen erforderlich. (Pressemitteilung des Gerichts) (...)    29.08.2008   LAG Berlin-Brandenburg,�Beschluss�vom�09.07.2008,�17 TaBV 607/08: Internetzugang des Betriebsrats grunds�tzlich f�r sachgerechte Betriebsratst�tigkeit erforderlich Ein Internetzugang des Betriebsrats ist unabh�ngig von den konkreten Aufgaben des Betriebsrats f�r eine effiziente und sachgerechte Wahrnehmung der Betriebsratst�tigkeit erforderlich. Durch das Internet wird der Betriebsrat in die Lage versetzt, sich gezielt zu informieren. Das Internet ist aktuelle und umfassende Informationsquelle f�r Sachinformationen jeglicher Themenbereiche. Eine m�gliche - abstrakte - missbr�uchliche Nutzung rechtfertigt eine Verwehrung des Zugangs nicht. (...)    29.08.2008   BAG�vom�27.08.2008,�5 AZR 16/08: Ber�cksichtigung anderweitiger Besch�ftigungsm�glichkeiten Der Verg�tungsanspruch eines Arbeitnehmers entf�llt, wenn der Zeitraum f�r die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall abgelaufen ist und der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gr�nden weiterhin nicht in der Lage ist, die vertragsgem��e Arbeit zu erbringen. Daran �ndert auch das Angebot der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer nichts. Hat der Arbeitnehmer eine bestimmte, an sich m�gliche Arbeit abgelehnt, kann der Verg�tungsanspruch nicht darauf gest�tzt werden, der Arbeitgeber h�tte diese Arbeit anbieten m�ssen. Das gilt auch dann, wenn eine Beendigungsk�ndigung des Arbeitgebers rechtskr�ftig mit der Begr�ndung f�r unwirksam erkl�rt worden ist, der Arbeitgeber h�tte trotz der Ablehnung seitens des Arbeitnehmers die entsprechende Arbeit im Wege der �nderungsk�ndigung anbieten m�ssen. (Pressemitteilung des Gerichts) (...)    29.08.2008   LAG Berlin-Brandenburg�vom�09.07.2008,�17 TaBV 607/08: Internetzugang f�r Betriebsrat Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat f�r die Sitzungen, die Sprechstunden und die laufende Gesch�ftsf�hrung in erforderlichem Umfang Informations- und Kommunikationsmittel zur Verf�gung zu stellen. Hierzu geh�rt auch der Zugang zum Internet. Dieses stellt eine allgemein genutzte, umfassende Informationsquelle dar, die der Betriebsrat zur sachgerechten Wahrnehmung seiner Aufgaben regelm��ig ben�tigt. Ist die Einrichtung des Internetzugangs ohne Weiteres m�glich und f�hrt die Nutzung nicht zu besonderen Kosten, kann der Arbeitgeber den Internetzugang nicht verwehren. (Pressemitteilung des Gerichts) (...)    29.08.2008   LAG N�rnberg,�Beschluss�vom�19.02.2008,�6 TaBV 80/07: Kein Anspruch des Betriebsrats auf ein Einigungsstellenverfahren zur Bildung und Bestellung einer Beschwerdestelle f�r Ungleichbehandlungen Ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats zur Beurteilung der Frage, ob der Arbeitgeber in seinem Betrieb eine Beschwerdestelle einrichtet, in der Arbeitnehmer sich �ber Ungleichbehandlungen beschweren k�nnen, scheidet offensichtlich aus, weil sich diese Verpflichtung aus dem Gesetz ergibt. Mangels Mitbestimmungsrechts besteht auch kein Anspruch des Betriebsrats auf Bildung und konkrete Ausgestaltung einer Einigungsstelle zur Beurteilung dieser Frage. Das um Einsetzung angerufene Gericht beurteilt fachkundig, ob ein Mitbestimmungsrecht offensichtlich gegeben ist. (...)    29.08.2008   LAG M�nchen,�Urteil�vom�29.04.2008,�7 Sa 873/07: Besteht Betrieb durch Holding fort, liegt ein Betriebs�bergang und keine Stilllegung vor, so dass 12-monatige K�ndigungsfrist nach MTV Gro�- und Au�enhandel gegeben ist Auch wenn ein Gro�handelsunternehmen den Gro�handel aufgibt, alle Gro�handelsbetriebe und den dazugeh�rigen Overhead an ein Tochterunternehmen �bertr�gt und nur noch als Holding fortbesteht, erfolgt die K�ndigung gegen�ber einem dem Betriebs�bergang widersprechenden Arbeitnehmer nicht wegen einer Betriebsstilllegung. Wird im MTV Gro�- und Au�enhandel der Begriff Betriebsstilllegung nicht synonym mit dem Begriff Betriebs�bergang gebraucht, besteht f�r einen 62-j�hrigen Mitarbeiter mit einer Betriebszugeh�rigkeit von 27 Jahren eine 12-monatige K�ndigungsfrist. Diese beinhaltet eine durch Betriebstreue und schlechtere Arbeitsmarktchancen des Arbeitnehmers sachlich gerechtfertigte Besserstellung und verst��t nicht gegen das AGG. (...)    29.08.2008   LAG M�nchen,�Urteil�vom�11.03.2008,�6 Sa 1023/07: Sollen Arbeitnehmer erst nach Feststellung der Beendigung des Arbeitsverh�ltnisses Leistungen erhalten, begr�ndet dies eine F�lligkeitsregelung Die Regelung in einem Sozialplan, "Arbeitnehmer, die gegen die K�ndigung gem�� dem Interessenausgleich K�ndigungsschutzklage erhoben oder sich in sonstiger Weise gegen die K�ndigung ihres Arbeitsverh�ltnisses gewehrt haben, erhalten Leistungen nach diesem Sozialplan erst, wenn rechtskr�ftig feststeht, dass das Arbeitsverh�ltnis beendet ist", bestimmt die F�lligkeit des Abfindungsanspruchs. Sie ist nicht lediglich eine Auszahlungsvorschrift. (...)    29.08.2008   LAG M�nchen,�Urteil�vom�11.02.2008,�6 Sa 539/07: Zeugnisberichtigungsanspruch ist verwirkt, wenn Arbeitnehmer 21 Monate hindurch unt�tig geblieben ist Die Verwirkung des Zeugnisanspruchs setzt voraus, dass der Arbeitnehmer sein Recht �ber l�ngere Zeit hinweg nicht ausge�bt hat (Zeitmoment) und beim Arbeitgeber dadurch die �berzeugung hervorgerufen worden ist, er werde sein Recht nicht mehr durchsetzen (Umstandsmoment). Sind diese Voraussetzungen erf�llt, ist dem Arbeitgeber die Erf�llung des Zeugnisanspruchs nach Treu und Glauben nicht mehr zumutbar. Dies ist der Fall, wenn ein Arbeitnehmer nach einem ersten anwaltschaftlichen Berichtigungsverlangen 21 Monate abwartet. (...)    29.08.2008   LAG M�nchen,�Urteil�vom�19.02.2008,�6 Sa 232/07: Hausverbot l�sst Lohnfortzahlungsanspruch bei Freistellung nicht entfallen Wird ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Vergleichs unter Fortzahlung seiner Verg�tung von der Arbeit freigestellt, entf�llt dieser Lohnanspruch nicht durch den Ausspruch eines Hausverbots. Dies gilt jedenfalls dann, wenn der Vergleich zeitlich nach dem Ausspruch des Hausverbotes abgeschlossen wurde. (...)    29.08.2008   LAG M�nchen,�Urteil�vom�10.07.2008,�4 Sa 98/08: Fingierte Zustimmung von Integrationsamt zur au�erordentlichen K�ndigung ersetzt nicht Zustimmung zu sp�teren vorsorglichen ordentlichen K�ndigung Die fingierte Zustimmung des Integrationsamtes zu einer au�erordentlichen K�ndigung ersetzt nicht die, somit gesondert erforderliche, Zustimmung zu einer sp�teren vorsorglichen ordentlichen K�ndigung gegen�ber dem schwerbehinderten Menschen. Selbst bei einer Umdeutung von einer au�erordentlichen in eine ordentliche K�ndigung bedarf es der Zustimmung des Integrationsamtes, da die Entscheidung des Integrationsamtes zu beiden K�ndigungsoptionen unterschiedlichen Formalien und inhaltlichen Anforderungen unterliegt. (...)    29.08.2008   LAG M�nchen,�Beschluss�vom�26.02.2008,�6 TaBV 105/07: Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats zu beabsichtigter Einstellung mit verl�ngerter Arbeitszeit bei entgegenstehender tariflicher Norm Der Betriebsrat kann ein Zustimmungsverweigerungsrecht bei beabsichtigter Einstellung haben, wenn diese gegen eine tarifliche Bestimmung verst��t und der betroffene Arbeitnehmer nicht tarifgebunden ist. Betrifft die tarifliche Norm die Organisation und Gestaltung des Betriebes, also die Betriebsmittel und die Belegschaft, findet sie auf den Betrieb des tarifgebundenen Arbeitgebers Anwendung. Beinhaltet die Norm, dass mit neu eingestellten Arbeitnehmern fr�hestens 6 Monate nach Einstellung eine verl�ngerte Arbeitszeit vereinbart werden darf und verlangt der Arbeitgeber die Zustimmung zu einer (Neu-) Einstellung eines Arbeitnehmers mit verl�ngerter Arbeitszeit, hat der Betriebsrat ein Zustimmungsverweigerungsrecht. (...)    29.08.2008   LAG M�nchen,�Urteil�vom�27.06.2008,�3 Sa 676/07: Bekanntmachung einer Zahlung von Weihnachtsgeld unter Vorbehalt schlie�t Entstehung einer betrieblichen �bung aus Wenn der Arbeitgeber im Anschreiben an die Leistungsempf�nger von Anfang an die Zahlung einer Jahresverg�tung (Weihnachtsgeld) an aktive Arbeitnehmer und Versorgungsempf�nger unter den Vorbehalt eines j�hrlichen Aufsichtsrats- bzw. Vorstandsbeschlusses gestellt und ferner ausdr�cklich erkl�rt hat, durch die Zahlung entstehe kein Pr�judiz f�r kommende Jahre, schlie�t das die Entstehung einer betrieblichen �bung aus. Die Kenntnis eines solchen Vorbehalts auf Seiten des einzelnen Arbeitnehmers ist keine Voraussetzung f�r den Ausschluss der Entstehung einer betrieblichen �bung. Es reicht insoweit aus, dass diese Einschr�nkung in die Bekanntmachungen aufgenommen wird, mit denen der Arbeitgeber die Gew�hrung der Leistung ank�ndigt. (...)    29.08.2008   LAG K�ln,�Beschluss�vom�11.07.2008,�11 Ta 185/08: Keine Prozesskostenhilfe bei Erhebung zweiter Klage anstelle von Klageerweiterung Eine Rechtsverfolgung ist mutwillig, wenn eine verst�ndige, nicht hilfebed�rftige Partei ihre Rechte nicht in gleicher Weise verfolgen w�rde. Mutwillig handelt deshalb, wer von zwei gleichwertigen prozessualen Wegen denjenigen beschreitet, von dem er von vornherein annehmen muss, dass er f�r ihn der kostspieligere ist. Regelm��ig ist daher die Anstrengung eines neuen Prozesses statt einer Klageerweiterung mutwillig und deshalb die Prozesskostenhilfe zu versagen. Lediglich ausnahmsweise ist keine Mutwilligkeit anzunehmen, wenn f�r die Erhebung einer zweiten Klage nachvollziehbare Gr�nde bestehen. (...)    29.08.2008   LAG Niedersachsen,�Urteil�vom�15.04.2008,�11 Sa 1374/07: Verbindung von Klage auf Erteilung der Zustimmung zu bestimmter Arbeitszeitverteilung und Antrag auf Unterlassung der Besch�ftigung zu anderen Zeiten m�glich Stellt eine Arbeitnehmerin nach der R�ckkehr aus der Elternzeit einen Antrag auf Teilzeitbesch�ftigung, um sich weiter der Betreuung ihres Kindes widmen zu k�nnen, kann mit der Klage auf Erteilung der Zustimmung zu einer bestimmten Arbeitszeitverteilung ein Antrag auf Unterlassung einer Besch�ftigung zu anderen Zeiten verbunden werden. Unter Ber�cksichtigung der Wertungen grundrechtlichen Schutzes der Familie ist auch unterhalb der Schwelle des einstweiligen Rechtsschutzes das verfassungsrechtlich gesch�tzte Interesse eines Elternteils an der Betreuung des Kindes wirksam zu gew�hrleisten. Ein derartiger Unterlassungstitel ist vorl�ufig vollstreckbar. (...)    29.08.2008   LAG K�ln,�Urteil�vom�25.04.2008,�11 Sa 74/08: Abmahnung ist nicht schon deswegen unzul�ssig, weil Arbeitgeber �ber den erhobenen Vorwurf auch h�tte hinwegsehen k�nnen Der Arbeitgeber kann frei dar�ber entscheiden, ob er ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers abmahnen will oder nicht. Allerdings hat er den Grundsatz der Verh�ltnism��igkeit zu beachten. Danach ist die Aus�bung eines Rechts unzul�ssig, wenn sie der Gegenseite unverh�ltnism��ig gro�e Nachteile zuf�gt und andere, weniger schwerwiegende Ma�nahmen m�glich gewesen w�ren, die den Interessen des Berechtigten ebenso gut Rechnung getragen h�tten oder ihm zumindest zumutbar gewesen w�ren. Dabei f�hrt der Grundsatz der Verh�ltnism��igkeit aber nur in eng begrenzten F�llen zur Unwirksamkeit einer Abmahnung. Ma�geblich ist, ob sich der Arbeitnehmer objektiv pflichtwidrig verhalten hat oder nicht. (...)    29.08.2008   LAG N�rnberg,�Beschluss�vom�19.03.2008,�4 TaBV 35/07: Anspruch auf Internetzugang des Betriebsrats, wenn zuvor dem Gesamtbetriebsrat Internetzugang gew�hrt wurde Ein Betriebsrat hat einen Anspruch auf einen Internetzugang, wenn dieser zur Erledigung betriebsverfassungsrechtlicher Aufgaben dient und sich die Interessenabw�gung des Betriebsrats im Rahmen seines Beurteilungsspielraums h�lt. Das Gericht kann dann die Entscheidung des Betriebsrats nicht durch seine eigene ersetzen. Wurde vor einer Unternehmensspaltung bei der Rechtsvorg�ngerin den Mitgliedern des Gesamtbetriebsausschusses ein Internetzugang gew�hrt, ist auf die vergangene Praxis abzustellen und dem Betriebsrat ein Internetzugang zur Verf�gung zu stellen, weil die Informationsbeschaffung �ber das Internet in dem Betrieb �blich war. (...)    29.08.2008   LAG K�ln,�Beschluss�vom�14.07.2008,�2 Ta 203/08: Bei Fristvers�umnis zur Einreichung von notwendigen Unterlagen kann PKH erst mit Eingang der Unterlagen gew�hrt werden Setzt das Gericht der den Antrag stellenden Partei eine Nachfrist zur Einreichung der PKH-Unterlagen, so kommt eine r�ckwirkende PKH-Gew�hrung trotz zwischenzeitlich nicht mehr gegebener Erfolgsaussicht nur in Betracht, wenn die Frist auch eingehalten wird. Bei Fristvers�umnis kommt die PKH-Gew�hrung nur f�r die nach diesem Zeitpunkt noch anfallenden Prozesshandlungen in Betracht. (...)    29.08.2008   LAG Hessen�vom�18.08.2008,�17 Sa 1568/07: Firma muss Wunsch nach 25 Prozent Teilzeit nicht immer erf�llen Unternehmen sind zwar grunds�tzlich verpflichtet, die Arbeitszeit auf Verlangen des Mitarbeiters zu reduzieren. Stellen sich dadurch aber un�berwindbare betriebliche Schwierigkeiten ein, geht das Interesse des Unternehmens an einem reibungslosen Einsatz des Mitarbeiters vor. So kann der Wunsch einer Stewardess nach einer Teilzeitarbeit von f�nf Tagen im Monat abgelehnt werden, wenn ihr Einsatz auf l�ngeren Strecken damit nicht mehr einplanbar ist. (dpa-Meldung) (...)    29.08.2008     seminarSPIEGEL.de Aktuelle Fachartikel Aktuelle Fachartikel aus der Weiterbildungsbranche Goldschmidt paddelt seine Mannschaft Richtung Gold Erst wollten das Wetter und die vielen Algen im chinesischen Wasser dem Karlsruher Kanuten und seiner Mannschaft einen Strich durch die Rechnung ziehen, doch sie haben wohl nicht mit ihrem Siegeswillen gerechnet. Wetterbedingt gönnten sich Björn Goldschmidt, Lutz Altepost, Norman Bröckel und Thorsten Eckbrett einen Tag Pause im Olympischen Dorf. Die Spannung stieg – auch in der rund 7000 Kilometer entfernten Heimatstadt von Björn Goldschmidt. (...)    21.08.2008   Casual-Friday: Wie viel “casual” darf es sein? Da die meisten Menschen nicht verstehen, was ein korrekter Anzug ist und wann welche Art von Anzug zu tragen ist, braucht es nicht zu wundern, dass die Idee des „Casual Friday“ meist falsch begriffen wurde. Das hängt unter anderem damit zusammen, dass „casual“ oft mit „Freizeit“ übersetzt wird und dann als logische Konsequenz Jogginganzügen und Flipflops zu sehen sind. Das lässt tiefe Schlüsse auf das Verhalten der Angestellten in ihrer Freizeit zu, hilft aber nicht unbedingt sich als Unternehmen professionell zu präsentieren (...)    12.08.2008   Auf Goldkurs: Björn Goldschmidt und der Huber Verlag für Neue Medien Ähnlicher könnten sie sich kaum sein: Der Rheinbruder Björn Goldschmidt und der Huber Verlag für Neue Medien. Jung und erfahren, dynamisch, voller Tatendrang und mit festen Zielen vor Augen. Doch für beide Karlsruher gilt auch: Nicht nur viel vor, sondern auch schon viel dahinter. (...)    12.08.2008   25 Jahre lang im Kampf gegen den Stress Am 15. Juli 2008 ist die MSP-Trainerakademie 25 Jahre alt geworden. Die Akademie, die den Beruf des Antistress-Coachs definiert hat, unterstützt die Bundesagentur für Arbeit und bietet allen Interessenten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Antistress an. Im Praxis-Forum in Meerbusch hilft die MSP-Mannschaft aus 15 Dozenten, Mitarbeitern und diplomierten MSP Trainern 2000® Menschen, die sich gesundheitlich unwohl fühlen und die Gesundheitsprävention betreiben möchten. (...)    27.07.2008   Europass eröffnet Europa als Arbeitsmarkt Für sowohl Unternehmer, die nach qualifizierten Spezialisten suchen, als auch für Beschäftigte auf der Suche nach einer Aufstiegsmöglichkeit gewinnt Europa als Arbeitsmarkt an Bedeutung. Beide Parteien richten aber auch aus einer wirtschaftlichen Sicht ihren Blick auf diesen Kontinent. Jedoch treffen auf dieser Plattform nicht nur Suchende aufeinander, sondern auch Sprachbarrieren und die nationalen Unterschiede bei der Darstellung von Arbeitsleistungen und -inhalten auf. Für beide Kommunikationsschwierigkeiten bietet das EU-weite Standardmuster von europass die optimale Lösung. Der europass, der in den wichtigsten Amtssprachen ausgestellt werden kann, erleichtert so den Vergleich einzelner Kompetenzprofile. (...)    07.07.2008   In 30 Minuten zur perfekten Präsentation Wer demnächst eine Präsentation halten muss und noch nicht weiß, wie die Informationen aufbereitet werden sollen, leidet auch unter Umständen unter dem Lampenfieber und glaubt, das Publikum nicht interessieren zu können. In solchen Situationen ist eine schnelle und professionelle Unterstützung wichtig. (...)    17.06.2008   Wie findet man die richtigen Mitarbeiter, um den Unternehmenserfolg zu sichern? Dass der Unternehmenserfolg von der Kompetenz der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen abhängt, wird keine Führungskraft abstreiten. Besonders unter dem erhöhten Wettbewerbsdruck schnelllebiger Märkte entscheiden die Ressourcen der Mitarbeiter über den Erfolg und Misserfolg des Managements. Deswegen sind gezielte Maßnahmen zur Identifikation von Fähigkeiten und Fertigkeiten als fester Bestandteil der Unternehmensstrategie gefragt. Die Deutsche Experten-Akademie schlägt Ansätze in der Kandidatenanalyse vor, die eine Richtlinie dafür geben, wie man den richtigen Bewerber oder die richtige Bewerberin findet. (...)    17.06.2008   Flexible Unternehmenssoftware fördert dezentrales Führungskonzept - Microsoft Kundenreferenz: Schwan-STABILO Cosmetics GmbH & Co. KG „Wenn es der IT gelingt mithilfe pfiffiger Lösungen die Mitarbeiter von aufwändigen Verwaltungsaufgaben zu entlasten, dann haben wir viel erreicht.“ Andreas Weber, Vice President Packaging & Development bei der Schwan-STABILO Cosmetics GmbH & Co. KG. (...)    16.06.2008   Aller guten Dinge sind drei - Microsoft Dynamics CRM entlastet die Mitarbeiter der SRQ FinanzPartner AG Die schlagkräftige Vertriebsstruktur und die schlanke Verwaltung sind zwei der wichtigsten Erfolgsfaktoren des Finanzberatungsunternehmens SRQ FinanzPartner AG. Damit sich daran nichts ändert, investiert das Unternehmen seit Jahren in den Ausbau der IT-Infrastruktur. Schwierigkeiten bereitete dabei die CRM-Software. Erst im dritten Anlauf fand man die richtige Lösung, um branchenspezifische Prozesse wie Provisionsabrechnung oder Wertpapieraufträge umzusetzen. Damit gelang es dem Finanzspezialisten, schlummernde Einsparpotenziale zu erschließen und zentrale Geschäftsprozesse zu beschleunigen. Seitdem genießen die Mitarbeiter einen Rundumblick auf die Kundendaten. Gleichzeitig profitiert das Management von aussagekräftigen Berichten, etwa zum Erfolg einzelner Finanzprodukte. Trotz des starken Wachstums der letzten Jahre blieb der Personalstamm in der Verwaltung konstant. (...)    16.06.2008   Wie effizient arbeitet der Vertrieb in der Investitionsgüterindustrie? Welche Bedeutung messen die Hersteller von Investitionsgütern dem Erhöhen der Effizienz ihres Vertriebs bei? Und wie möchten sie das Input-Output-Verhältnis verbessern? Das untersuchte das Institut für Unternehmensführung der Hochschule Mannheim mit der Unternehmensberatung Peter Schreiber & Partner, Ilsfeld. Und kam zum Ergebnis: Oft fehlen dem oberen Management die erforderlichen Informationen und Kennzahlen zum Beurteilen der Vertriebseffizienz. (...)    13.06.2008   Wie man effektiver lernt Sind Ihre Ziele groß genug, dann können Sie mit Gewissheit davon ausgehen, dass Sie auf die Art und Weise, wie Sie jetzt denken und fühlen, diese Ziele nicht erreichen werden. Sonst hätten Sie Ihre Ziele nämlich bereits erreicht. Ihr Fokus muss also darauf gerichtet sein, sich selbst so zu verändern, dass Sie Ihren Zielen angemessen denken und fühlen. Dazu müssen Sie das Rad nicht neu erfinden, sondern können sich an den Denkweisen der Menschen orientieren, die schon näher an ihrem Ziel sind oder waren als Sie. Deshalb kommen Sie um Experten, Bücher und Seminare nicht herum. Ich möchte außerdem betonen, dass die eigene Weiterentwicklung langfristig gesehen wichtiger ist als das Erreichen konkreter Ergebnisse. Die konkreten Ergebnisse bilden lediglich das Motiv, sich zu strecken und anzustrengen. Aus diesem Grund ist eine Entwicklung Ihrer Persönlichkeit in die richtige Richtung fast immer wichtiger als z.B. ein Abschluss mit dem Kunden XY (außer es ist ein so fordernder Kunde, dass er Sie geradezu zwingt, sich selbst in die richtige Richtung zu entwickeln). Der Unternehmertumsforscher Jochen Röpke sagt: „Ein statisches Ich ist das Haupthindernis bei der Verwirklichung unternehmerischen Potenzials.“ (...)    05.06.2008   Teamentwicklung in der Schmiede Teamentwicklung durch die Kraft des Feuers. Unter diesem Motto stehen die Seminare des Atelier Zimmermann. Diese Art der Teambuilding in außergewöhnlichen Umgebung ist in Deutschland bisher einzigartig. Nicht nur dem Umgang mit Hammer und Amboss muss sich das Team stellen, sondern vor allem der gedanklichen Umsetzung seiner Ziele, Themen und Philosophien in eine visuelle Form. (...)    05.06.2008   Versicherungs- und IT-Experte zugleich Zum Entwickeln der Software, die Versiche-rungsgesellschaften brauchen, benötigen Informatiker fi-nanzwirtschaftliches Know-how. Solche Multi-Talente sind auf dem Arbeitsmarkt rar. Deshalb fördern mehrere Versicherungsgesellschaften seit fünf Jahren den Studiengang „Wirtschaftsinformatik – mit Schwerpunkt Versicherungsanwendungen“ der Fachhochschule für die Wirtschaft Hannover (FHDW). (...)    19.05.2008   Die Verbindung zwischen Beruf und Spiritualität herstellen Begriffe wie "Visionäres Denken", "Team-Spirit" oder "Ganzheitliche Organisationsgesundheit" sind selbst in streng zahlenorientierten Unternehmen heute nicht mehr wegzudenken. Dabei weisen gerade diese Begriffe auf Qualitäten hin, die über lineares Denken und Führung nach dem Motto "mehr vom Selben" hinaus gehen. Vielerorts wird nach Wegen gesucht, Menschen, Teams und Organisationen bestmöglich ihren Zielen näher zu bringen... (...)    19.05.2008   Portale: Integration statt Installation - Portalprojekte sind weiter mehr als Technik Web-Technologien sind aus dem heutigen Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken. Seit der Entstehung des Webs im Jahr 1989 am CERN wuchsen Internet- und Intranet-Technologien zu den Grundlagen des globalisierten Handels. Mit Webtechnologien werden heute geschäftskritische Prozesse internetbasiert abgewickelt. Die Bedeutung von Portalen für Unternehmen wächst. Unternehmensportale stellen einen zentralen und persönlichen Einstieg (Single Point of Access) in die Informations- und Applikationslandschaft eines Unternehmens auf Basis von Webtechnologien dar. Gründe für die steigende Bedeutung des Portalthemas gibt es viele. (...)    15.05.2008   Initiative Mittelstand kürt Sieger des INNOVATIONSPREISES 2008 Welche sind die innovativsten ITK–Lösungen für den Mittelstand? Diese Frage beantwortete die Preisverleihung des INNOVATIONSPREISES 2008 der Initiative Mittelstand auf der CeBIT am 6. März 2008. Die Sieger setzten sich gegen die Rekordzahl von über 1600 Bewerbungen durch. Eine hochkarätige Jury aus Professoren, Branchenexperten, Fachjournalisten und Wissenschaftlern kürte die Gewinner. Ausgezeichnet wurden auf der Preisverleihung 33 Kategoriesieger, 16 Bundeslandsieger sowie jeweils ein Landessieger Schweiz und Österreich. Zu den Gewinnern gehören viele innovative mittelständische, aber auch namhafte Unternehmen wie die SAP AG & Co. KG, die Navigon AG und die XING AG. (...)    10.03.2008   Schalten Sie einen Gang zurück. Lernen Sie – aber bitte mit Vergnügen! Erfahren Sie, so ganz nebenher – im Auto, in der Badewanne, beim Bügeln, beim Joggen – wo es Verbesserungsbedarf gibt und welche Methoden Ihnen helfen, Ihren Arbeitsalltag mit weniger Stress zu meistern. Damit das Arbeiten macht Spaß. (...)    21.01.2008   Unternehmen und Produkte aktiv schützen: Neues Portal gegen Produkt- und Markenpiraterie Der Schaden von Produkt- und Markenpiraterie geht in die Milliarden. Zunehmend trifft es auch den Mittelstand - es werden längst nicht mehr nur Turnschuhe abgekupfert. Von Produkt- und Markenpiraterie bleibt niemand verschont, selbst Hochtechnologie ist betroffen. Ein neues Online-Portal soll nun Unternehmen Hilfestellung geben. (...)    28.09.2007     www.haufe.de/personal/wuw News News der Haufe Mediengruppe aus dem Portal: http://www.haufe.de/personal/wuw/index_html?chorid=00560203 Gute Zahlen dank Personalentwicklung Die Begründung für die guten Zahlen im ersten Quartal liegt für die Münchener Hypothekenbank in den Investitionen in die Personalentwicklung. (...)    29.08.2008   Gabal-Symposium steht im Zeichen der Zukunftsfähigkeit Das Weiterbildungsnetzwerk beschäftigt sich bei seinem Jahrestreffen im Oktober mit dem Gegensatz zwischen Innovation und Kontinuität. (...)    29.08.2008   Seminus kooperiert mit Date-up Die Seminus GmbH, spezialisiert auf Produkte und Dienstleistungen für den beruflichen Aus- und Weiterbildungsmarkt, kooperiert zur bundesweiten Vermittlung von Seminarräumen mit der Date-up GmbH. (...)    29.08.2008   Seminarreihe "Projektmanagement" an der Augsburger Uni Kompaktkurs vermittelt im Herbst grundlegendes Projektmanagement-Wissen von Controlling bis Kreativität. (...)    29.08.2008   DIN-Workshop präsentiert Kompetenzmodell Der DIN-Workshop "Kompetenz für die Personalentwicklung" lädt zur Präsentation und Diskussion des zukünftigen internationalen ISO-Standards für die Kompetenzmodellierung ein. (...)    29.08.2008   Neuerscheinung: Weiterbildung als Beruf Deutsches Institut für Erwachsenenbildung (DIE) legt Publikation zur Orientierung für Existenzgründungen in der Weiterbildung vor. (...)    29.08.2008   Web 2.0: Oft fehlt aufgeschlossene Firmenkultur Web 2.0 hat sich in den Firmen vom Experimentierfeld zum geschäftstützenden Instrument entwickelt - da wo die Firmenkultur offen genug dafür ist. (...)    29.08.2008   Top-Themen der Personalarbeit Jedes Jahr im Sommer macht sich die Personalberatung Kienbaum daran, die HR-Trends zu identifizieren. Jetzt liegen die Ergebnisse des „HR-Klimaindex 2008“ vor. (...)    29.08.2008   E-Learning wird Top-Thema auf der CeBIT 2009 Das Thema E-Learning wird in 2009 eines der drei Top-Messethemen für die CeBIT sein und in einem neu strukturierten Umfeld präsentiert werden, erklärte die Deutsche Messe AG Mitte August in Hannover. (...)    29.08.2008   Indien entdeckt Berufsbildung Wirtschafts-Dachverband führt internationales Treffen zur Berufsbildung durch. Deutsche Weiterbildungsanbieter sind auf dem Subkontinent höchst willkommen. (...)    29.08.2008   Neue Weiterbildung zum Personalassistenten Das Seminarzentrum Göttingen bietet in Berlin Qualifizierung in Vollzeit an. (...)    29.08.2008   7. Deutscher Assessment-Center-Kongress Die „richtigen“ Führungskräfte finden und fördern (...)    29.08.2008   Deutschland bei der Weiterbildung älterer Beschäftigter Schlusslicht Das Bundesinstitut für Berufsbildung untersucht den Weiterbildungsanteil Älterer und gibt Empfehlungen für spezifische Seminare. (...)    29.08.2008   Viel Potenzial der Mitarbeiter bleibt ungenutzt Eine Studie belegt, dass eine systematische Suche nach "Rohdiamanten" in der eigenen Belegschaft noch wenig stattfindet. (...)    29.08.2008   Trainer-„Volkszählung“ Endlich Klarheit: Es gibt 16.841 Weiterbildungsanbieter! (...)    29.08.2008   E-Learning-Anbieter fusionieren Wachstum durch Zukäufe lautet zur Zeit die Devise in der E-Learning-Branche. (...)    29.08.2008   Schavan: "Weiterbildung ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit" Die Bildungsministerin setzt sich für ein neues Weiterbildungskonzept für Deutschland ein. (...)    29.08.2008   Neuer Internetauftritt von w+w bietet interaktive Funktionen Der Onlineauftritt des Magazins "wirtschaft + weiterbildung" ist völlig überarbeitet worden. (...)    29.08.2008   Weiterbildung im Aufwind Im Jahr 2007 haben wieder über eine Million Fach- und Führungskräfte der Wirtschaft an einem der Seminare, Lehrgänge und Fachtagungen der Institute des Wuppertaler Kreises teilgenommen. (...)    29.08.2008   Arbeitnehmer wollen in ihr Wissen investieren Repräsentative Untersuchung der Job AG zeigt eine deutliche Bereitschaft von Arbeitnehmern, Freizeit und Geld in ihre berufliche Weiterbildung zu investieren. (...)    29.08.2008       Deutscher Bildungsserver, Stichwort: ERWACHSENENBILDUNG Das Informationsportal zum deutschen f�deralen Bildungswesen. Newsfeed zum Stichwort "ERWACHSENENBILDUNG" Empfehlung des Europ�ischen Parlaments und des Rates zur Einrichtung eines Europ�ischen Qualifikationsrahmens f�r lebenslanges Lernen (Text von Bedeutung f�r den EWR) Empfehlung zur Einrichtung eines Europ�ischen Qualifikationsrahmens f�r lebenslanges Lernen (EQR) / European Qualification Framework (EQF) der Europ�ischen Kommission vom 29. Januar 2008. (...)    29.08.2008   Schweizer Karriereportal Karriere.ch Karriere.ch versteht sich als permanenter Wegbegleiter mit Services, Tipps, individuellen Antworten und Tools f�r Erfolg und Wohlbefinden in Job und Karriere. Zum Angebot geh�ren u.a. eine kostenlose Bildungsberatung (bezogen auf den Schweizer Markt), ein Bewerbungsunterlagen-Check, ein Online-Karrierekurs und ein Ratgeber Selbstmarketing. (...)    29.08.2008   Progress towards the Lisbon Objectives in Education and Training. Indicators and Benchmarks (2008)] 20.08.2008 Der Bericht st�tzt sich auf f�nf Indikatoren, er pr�sentiert statistische Daten (2000-2007) zum Fortschritt der einzelnen europ�ischen L�nder in Hinblick auf die f�r 2010 formulierten Ziele (Lisbon Objectives). Analysiert werden die Anteile von Sch�lern mit einem Abschluss der Sekundarstufe II, der prozentuale Anteil von Schulabbrechern, Sch�ler mit schwachen Lesekompetenzen, Graduierte in den naturwissenschaftlichen, mathematischen und technischen F�chern sowie Beteiligung von Erwachsenen an lebenslangem Lernen. Der Bericht stellt fest, dass bis auf den Bereich der F�rderung der Lesekompetenz Fortschritte zu verzeichnen sind und die Zielmarken im Bereich der naturwissenschaftlich-mathematischen F�cher teilweise �bertroffen wurden. Dennoch empfiehlt die Autorengruppe, das Tempo des Fortschritts deutlich zu erh�hen, damit die f�r 2010 gesetzten Ziele erreicht werden. (...)    29.08.2008   Schreibpraxis: Kreatives Schreiben Kurze Einf�hrung in das Thema �Kreatives Schreiben�, das am Beispiel eines H�rspiels dargestellt wird. (...)    29.08.2008   Das Innenleben eines Computers Kaum jemand kann oder m�chte mehr auf den Computer verzichten: Ob zum Lernen, zum Arbeiten oder zum Spielen. Aber ohne einige grundlegende Kenntnisse, tut man sich bereits beim Kauf eines Rechners schwer. Deshalb werfen wir hier einen Blick ins Geh�use des Computers, versuchen Ordnung in das Wirrwarr von Kabeln und Anschl�ssen zu bringen und geben Tipps zur g�nstigen Softwarebeschaffung. (...)    29.08.2008   Neue Lernwelten - Eine praxisorientierte Einf�hrung f�r die Arbeit mit neuen Medien in Schule und Ausbildung Die hier vorliegende Handreichung soll in erster Linie eine Hilfestellung zur Vermittlung der im Basiskonzept beschriebenen Ziele und Inhalte sein. Sie erhebt nicht den Anspruch, grunds�tzliche p�dagogische Fragestellungen zu diskutieren oder alle didaktisch-methodischen Fragen, die im Zusammenhang mit den neuen Medien gestellt werden, zu beantworten. Erkl�rtes Ziel dieser Ver�ffentlichung ist die praxisorientierte Einf�hrung in die Handhabung und Nutzung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien f�r Lehrerinnen und Lehrer. Sie soll eine Unterst�tzung f�r die t�gliche Arbeit sein und kann sowohl in der Schule als auch im Bereich der Ausbildung Anwendung finden. (...)    29.08.2008   Kommunikation und ihre Inhalte Wohl jeder, der sich in irgendeiner Weise mit dem WWW besch�ftigt wird zustimmen, da� es ein Kommunikationsmedium ist. �ber E-Mail und Websites werden �ber verschiedene Dimensionen Informationen ausgetauscht. (...)    29.08.2008   Kommunikation und ihre Inhalte Wohl jeder, der sich in irgendeiner Weise mit dem WWW besch�ftigt wird zustimmen, da� es ein Kommunikationsmedium ist. �ber E-Mail und Websites werden �ber verschiedene Dimensionen Informationen ausgetauscht. (...)    29.08.2008   Mathematik-Kunst-Wettbewerb Gemeinsam mit dem Mathematischen Forschungsinstitut Oberwolfach veranstaltet Spektrum der Wissenschaft einen Wettbewerb mit dem Ziel, neue, ansehnliche, �berraschende oder sonstwie beeindruckende Bilder und Bildsequenzen aus algebraischen Fl�chen zu erstellen. Hilfsmittel ist das Programm �Surfer�, das auf der Homepage von Spektrum der Wissenschaft heruntergeladen werden kann. Um eine algebraische Fl�che zu erzeugen, gen�gt es, deren Formel, ein Polynom in den drei Variablen x, y und z, einzugeben und, zur Herstellung von neuen Formen, entsprechend zu ver�ndern. (...)    29.08.2008   LQ-Netzwerkkonferenz zum Schwerpunktthema �P�dagogische Qualit�t� 24.11.2008 - 24.11.2008, Frankfurt am Main: Wissenschaftliche Begleitung der Lernerorientierten Qualit�tstestierung in der Weiterbildung (LQW�) best�tigt, dass das Qualit�tsmanagementverfahren positive Auswirkungen auf den Lehr-Lern-Prozess hat. Dieser Trend soll durch die diesj�hrige LQ-Netzwerkkonferenz verst�rkt werden. Vortr�ge und Workshops namhafter Referent/innen beleuchten die vielf�ltigen Facetten der p�dagogischen Qualit�t von der Gestaltung der Qualit�tsentwicklung aus dem P�dagogischen heraus bis zur Evaluation der Qualit�tsma�nahmen aus der Perspektive der Lernenden. �bereinstimmend sind die wissenschaftlichen Evaluationen der Universit�t T�bingen und der ArtSet� Forschung, Bildung, Beratung GmbH zu dem Ergebnis gekommen, dass 3/4 der befragten ca. 250 Organisationen LQW zun�chst genutzt haben, um die organisationalen Strukturen und Prozesse zu optimieren. Bei etwas mehr als einem Viertel der Befragten konnte aber auch bereits eine positive Auswirkung auf den Lehr-Lern-Prozess nachgewiesen werden. Nachdem sich die ersten LQW-Nutzer seit einiger Zeit in der Phase der Retestierung befinden - bisher etwa 100 Organisationen -, soll nun die Qualit�tsentwicklung des Lehr-Lern-Prozesses noch st�rker in den Mittelpunkt ger�ckt werden. Er�ffnet wird die Konferenz durch einen Vortrag von Prof. Dr. Erhard Schlutz - Professor f�r Weiterbildung an der Universit�t Bremen und Vorsitzender des Wissenschaftlichen Beirats des Deutschen Instituts f�r Erwachsenenbildung (DIE) � zum Thema �Lernen Erwachsene heute besser (unterst�tzt) als fr�her? P�dagogische Qualit�t vor alten und neuen Herausforderungen�. Danach haben die Teilnehmenden die Wahl zwischen sieben jeweils dreist�ndigen Workshops zu unterschiedlichen Facetten p�dagogischer Qualit�t: Prof. Dr. Walter Bender von der Universit�t Bamberg fragt, wie Qualit�tsentwicklung aus dem P�dagogischen heraus gestaltet werden kann. Prof. Dr. Prof. Dr. Monika Kil von der Universit�t Bremen erarbeitet mit den Teilnehmenden M�glichkeiten von p�dagogischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die p�dagogische Qualit�t zu steuern. Der Erhalt und die Weiterentwicklung der Professionalit�t der Fachkr�fte in der Personalentwicklung ist das Thema von Carola Sch�tte-Reuter von der Norddeutschen Landesbank. Den Einfluss der infrastrukturellen Bedingungen des Raumes auf die p�dagogische Qualit�t untersucht Dr. Daniela R�tzel von der Hochschule f�r Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig. Wie sich p�dagogische Qualit�t im Handeln der Dozentinnen und Dozenten realisiert, wird in dem Workshop von Barbara Becker, bb Beratung und Training, aufgezeigt. Inwieweit Unterschiede zwischen den Geschlechtern Bildungskonzeptionen und Seminarverl�ufe beeinflussen, demonstriert Dr. Angela Venth vom Deutschen Institut f�r Erwachsenenbildung in Bonn. M�glichkeiten zu pr�fen, ob die p�dagogische Qualit�t auch bei den Adressaten ankommt, zeigt Stefan R�diker von der Universit�t Marburg in seinem Evaluationsworkshop. (...)    29.08.2008   Bildunghoch2 - die Messe f�r Weiterbildung in Hessen 21.11.2008 - 22.11.2008, Frankfurt am Main: Unter der Schirmherrschaft der Goethe-Universit�t, WissWeit - dem hessischen Hochschulnetzwerk und Weiterbildung Hessen e.V. werden sich am 21. und 22. November 2008 auf dem Campus Westend in Frankfurt am Main Anbieter aus ganz Deutschland pr�sentieren. Im Rahmen von innovativen Workshops, interaktiven Kurzseminaren und Pr�sentationen wird die gro�e Bandbreite an Weiterbildungsangeboten aufgezeigt. Das Spektrum der Aussteller reicht dabei von klassischen Aus- und Weiterbildungsinstituten �ber Sprach- und Meisterschulen, Bildungswerke, EDV-Schulen, Volkshochschulen, Berufs- und Wirtschaftsakademien sowie Fernschulen bis hin zu privaten und staatlichen Hochschulen und Universit�ten. Mit der Schirmherrschaft von WissWeit, dem Netzwerk von zehn Hochschulen aus Hessen, bietet die Messe ebenfalls der wissenschaftlichen Weiterbildung ein breites Forum. Erg�nzt wird das Angebot durch beratende Institutionen wie Industrie- und Handelskammern, Innungen, Kreishandwerkerschaften und Handwerkskammern. (...)    29.08.2008   Polen-Workshop der GEW �Zwischen Oder und Bug� 12.09.2008 - 13.09.2008, Steinbach bei Frankfurt am Main: Die Arbeiter der Danziger Leninwerft bildeten in den achtziger Jahren die Avantgarde einer neuen Gewerkschaftsbewegung, die durch politische Streiks und geschickte Verhandlungen das Ende der Einparteienherrschaft in Osteuropa einleitete. Solidarnosc brachte den Polen die Freiheit und schuf gleichzeitig auch die Vorraussetzungen zur �berwindung der Teilung Europas. Drei Jahrzehnte sp�ter ist Polen Mitglied der Europ�ischen Union und die Grenzkontrollen zwischen Deutschland und seinem �stlichen Nachbarn geh�ren der Vergangenheit an. Doch die Beziehungen zwischen den beiden Nationen sind weiterhin durch politische Wechselb�der gepr�gt, die durch gegenseitige Vorurteile, unn�tige Provokationen und handfeste Interessenskonflikte verursacht werden. Der Streit um die Ostseepipeline oder das geplante Zentrum f�r Vertriebene sind hier nur zwei Beispiele. In diesem Workshop wollen wir �ber die j�ngsten politischen und gewerkschaftlichen Entwicklungen zwischen Oder und Bug diskutieren und eine Einsch�tzung der aktuellen deutsch-polnischen Beziehungen vornehmen. Au�erdem wollen wir �ber bestehende Kooperationen mit polnischen Partnern informieren, F�rderm�glichkeiten aufzeigen und Schwerpunkte unserer zuk�nftigen Zusammenarbeit beraten. Eingeladen sind alle GEW-Mitglieder, die mit Polen mehr als nur touristische Interessen verbinden und an l�ngerfristigem Engagement interessiert sind. Die Anmeldung zu diesem Workshop ist online m�glich. (...)    29.08.2008   Workshop �Tanz � am Puls der Zeit?� (F�r Lehrer, Trainer und MultiplikatorInnen in der Erwachsenenbildung und Tanzinteressierte) 09.10.2008 - 09.10.2008, K�ln: Tanzen ist Konditionstraining pur. Mit einer Pulsfrequenz von 120 bis 150 Schl�gen pro Minute kann Tanzen das perfekte Herz-Kreislauf-Training sein. Unter Beachtung des optimalen Trainingspulses und in Abh�ngigkeit vom jeweiligen Fitnessstatus werden vielf�ltige Trainings- und Tanzvarianten vermittelt. (...)    29.08.2008     Deutscher Bildungsserver, Stichwort: BERUFSBILDUNG Das Informationsportal zum deutschen f�deralen Bildungswesen. Newsfeed zum Stichwort "BERUFSBILDUNG" Empfehlung des Europ�ischen Parlaments und des Rates zur Einrichtung eines Europ�ischen Qualifikationsrahmens f�r lebenslanges Lernen (Text von Bedeutung f�r den EWR) Empfehlung zur Einrichtung eines Europ�ischen Qualifikationsrahmens f�r lebenslanges Lernen (EQR) / European Qualification Framework (EQF) der Europ�ischen Kommission vom 29. Januar 2008. (...)    29.08.2008   Vocational education and training in Australia, the United Kingdom and Germany (Vergleichssstudie) Die Autorin vergleicht die gegenw�rtige Situation beruflicher Bildung in Australien. der Bundesrepublik Deutschland und Gro�britannien. Neben der Struktur betrieblicher und schulischer Berufsbildung stehen Aspekte der Qualit�tssicherung im Fokus. W�hrend in allen drei L�ndern eine Ann�herung der Prinzipien zur Reform des Berufsbildungswesens erkennbar ist, bestehen Unterschiede im Hinblick auf die jeweilige Umsetzung.Der Volltext der Studie kann entweder als pdf- odeer als Word-Datei heruntergeladen werden (50 Seiten, mit Literaturverzeichnis), dar�ber hinaus ist eine Kurzbeschreibung abrufbr.Datum der Ver�ffentlichung ist April 2006. - Druckversion kann bestellt werden. (...)    29.08.2008   Bildungswege und Berufsbiographie von Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Anschluss an allgemein bildende Schulen Vorgestellt werden das Projekt des Bundesinstituts f�r Berufsbildung BIBB zu �bergangsprozessen von der allgemeinbildenden Schule in eine Berufsausbildung sowie weitere Untersuchungen und Publikationen zum Thema. (...)    29.08.2008   Aufstieg durch Bildung: Jeder 2. Bildungsweg soll zu einem Abschluss f�hren Im Rahmen der Anfang 2008 von der Bundesregierung beschlossenen Qualifizierungsinitiative sind F�derma�nahmen f�r alle Bildungsstufen und Bildungsbereiche vorgesehen. Ma�nahmen der Ausbildungsf�rderung in diesem Zusammenhang sind das Ausbildungsbaustein-Programm, das Programm Perspektive Berufsabschluss und der Ausbildungsbonus. (...)    29.08.2008   Progress towards the Lisbon Objectives in Education and Training. Indicators and Benchmarks (2008)] 20.08.2008 Der Bericht st�tzt sich auf f�nf Indikatoren, er pr�sentiert statistische Daten (2000-2007) zum Fortschritt der einzelnen europ�ischen L�nder in Hinblick auf die f�r 2010 formulierten Ziele (Lisbon Objectives). Analysiert werden die Anteile von Sch�lern mit einem Abschluss der Sekundarstufe II, der prozentuale Anteil von Schulabbrechern, Sch�ler mit schwachen Lesekompetenzen, Graduierte in den naturwissenschaftlichen, mathematischen und technischen F�chern sowie Beteiligung von Erwachsenen an lebenslangem Lernen. Der Bericht stellt fest, dass bis auf den Bereich der F�rderung der Lesekompetenz Fortschritte zu verzeichnen sind und die Zielmarken im Bereich der naturwissenschaftlich-mathematischen F�cher teilweise �bertroffen wurden. Dennoch empfiehlt die Autorengruppe, das Tempo des Fortschritts deutlich zu erh�hen, damit die f�r 2010 gesetzten Ziele erreicht werden. (...)    29.08.2008   Schreibpraxis: Kreatives Schreiben Kurze Einf�hrung in das Thema �Kreatives Schreiben�, das am Beispiel eines H�rspiels dargestellt wird. (...)    29.08.2008   Neue Lernwelten - Eine praxisorientierte Einf�hrung f�r die Arbeit mit neuen Medien in Schule und Ausbildung Die hier vorliegende Handreichung soll in erster Linie eine Hilfestellung zur Vermittlung der im Basiskonzept beschriebenen Ziele und Inhalte sein. Sie erhebt nicht den Anspruch, grunds�tzliche p�dagogische Fragestellungen zu diskutieren oder alle didaktisch-methodischen Fragen, die im Zusammenhang mit den neuen Medien gestellt werden, zu beantworten. Erkl�rtes Ziel dieser Ver�ffentlichung ist die praxisorientierte Einf�hrung in die Handhabung und Nutzung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien f�r Lehrerinnen und Lehrer. Sie soll eine Unterst�tzung f�r die t�gliche Arbeit sein und kann sowohl in der Schule als auch im Bereich der Ausbildung Anwendung finden. (...)    29.08.2008   Kursangebot der Akademie f�r Lesef�rderung Die Akademie f�r Lesef�rderung bietet Interessenten aus Niedersachsen ein Veranstaltungsprogramm mit festen Terminen sowie ein Abrufangebot f�r Seminare und Vortr�ge, die durchgef�hrt werden k�nnen. (...)    29.08.2008   Mein Recht auf Schutz Die Europ�ische Kommission ruft in diesem Jahr Kinder und Jugendliche im Alter von 10 bis 18 Jahren aus 27 L�ndern zu einem Plakatwettbewerb auf. Unter dem Motto �Mein Recht auf Schutz� steht ein ganz besonders brisantes Thema im Mittelpunkt des Wettbewerbes. Der Schutz vor Bedrohungen wird dabei nicht eingegrenzt. M�gliche Ansatzpunkte w�ren z.B. k�rperliche Gewalt, Vernachl�ssigung, sexuelle Bel�stigung und Missbrauch, jegliche Formen von Diskriminierung oder Gefahren durch Internet, Fernsehen und Computerspiele. Der Wettbewerb wird im Zeitraum von August bis November 2008 europaweit ausgetragen. In Gruppen mind. zu viert sollen die Plakate erstellt werden. Die Preisverleihung wird im November 2008 in Berlin stattfinden. (...)    29.08.2008   Akademiegespr�ch �Bildungspolitischer Handlungsbedarf durch die Europ�isierung der Berufsbildung� 18.09.2008 - 18.09.2008, Bonn: Der Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkr�fte und deren Bildungsabschl�sse nimmt in Europa und weltweit zu. Damit dieser Wettbewerb neue Bildungs- und Berufschancen f�r den Einzelnen er�ffnet, m�ssen die Bildungsabschl�sse verschiedener L�nder und verschiedener Aufs- und Weiterbildungssysteme miteinander vergleichbar sein. Mit dem Ziel, einen Europ